a16z-ის პარტნიორი კოფი ამპადუ კომპანიას ტოვებს TxO პროგრამის შეჩერების შემდეგ

ვენჩურული კაპიტალის გიგანტის, a16z-ის პარტნიორმა კოფი ამპადუმ, რომელიც სათავეში ედგა ფონდსა და პროგრამას Talent x Opportunity (TxO), კომპანია დატოვა. აღნიშნული ინფორმაცია ცნობილი გახდა თანამშრომლებისთვის გაგზავნილი ელექტრონული წერილიდან, რომელიც გამოცემა TechCrunch-მა მოიპოვა. ეს გადაწყვეტილება მოჰყვა რამდენიმე თვის წინ TxO-ს მუშაობის შეჩერებასა და პერსონალის უმეტესობის დათხოვნას.

ამპადუმ წერილში, სათაურით „ჩემი a16z-ის თავის დასასრული“, მადლიერება გამოხატა გაწეული ნდობისა და ამ მიმართულების ხელმძღვანელობის შესაძლებლობისთვის. მისი თქმით, ქსელის მიღმა მყოფი მეწარმეების იდენტიფიცირება და მათი მხარდაჭერა იდეების დახვეწაში, კაპიტალის მოზიდვასა და ლიდერებად ჩამოყალიბებაში, მისი კარიერის ერთ-ერთი ყველაზე მნიშვნელოვანი გამოცდილება იყო.

ამპადუ პროგრამას, რომელიც 2020 წელს ამოქმედდა, ოთხ წელზე მეტი ხნის განმავლობაში ხელმძღვანელობდა მის გასულ ნოემბერში შეჩერებამდე. მან ეს პოზიცია საწყისი ლიდერისგან, ნეიტ ჯონსისგან გადაიბარა. პროგრამის შეჩერების შემდეგ, ამპადუ a16z-ის უახლეს აქსელერატორში, Speedrun-ში მუშაობდა. მისი წასვლა, სავარაუდოდ, TxO-ს ეპოქის დასასრულზე მიანიშნებს.

TxO პროგრამის მიზნები და გამოწვევები

ფონდი და პროგრამა ორიენტირებული იყო ნაკლებად პრივილეგირებული დამფუძნებლების მხარდაჭერაზე. მათთვის ხელმისაწვდომი ხდებოდა ტექნოლოგიური ქსელები და საინვესტიციო კაპიტალი დონორთა მიერ რეკომენდებული ფონდის (donor-advised fund) მეშვეობით. მიუხედავად იმისა, რომ ზოგიერთი დამფუძნებელი პროგრამას დადებითად აფასებდა, სხვები აკრიტიკებდნენ ფონდის საკამათო სტრუქტურას.

პროგრამის ფარგლებში 2024 წელს ასევე ამოქმედდა საგრანტო ინიციატივა, რომელიც 50,000 აშშ დოლარს გადასცემდა იმ არაკომერციულ ორგანიზაციებს, რომლებიც მრავალფეროვან დამფუძნებლებს ეხმარებოდნენ. პროგრამის ბოლო ნაკადი 2025 წლის მარტში შედგა. მისი განუსაზღვრელი ვადით შეჩერება დაემთხვა ტექნოლოგიურ სექტორში არსებულ ტენდენციას, როდესაც წამყვანი კომპანიები გადახედავენ, ამცირებენ ან აუქმებენ მრავალფეროვნების, თანასწორობისა და ინკლუზიურობის (DEI) მიმართულებით აღებულ ვალდებულებებს.

ამპადუს პირადი მოტივაცია და ხედვა

ამპადუს მოტივაცია დიდწილად მის პირად გამოცდილებას უკავშირდება. იგი აშშ-ში 11 წლის ასაკში გადავიდა საცხოვრებლად. მიუხედავად იმისა, რომ ინგლისურენოვანი ქვეყნიდან, განადან იყო და ენას თავისუფლად ფლობდა, სისტემური მოთხოვნების გამო იგი ინგლისურის, როგორც მეორე ენის (ESL) შემსწავლელ ჯგუფში ჩარიცხეს. ეს იყო სისტემური დაშვება იმის შესახებ, თუ რა შეეძლოთ ან არ შეეძლოთ გარკვეული რეგიონებიდან ჩამოსულ მოსწავლეებს.

სწორედ მსგავსი სისტემური დაშვებების წინააღმდეგ ბრძოლა გახდა Talent x Opportunity ინიციატივის მთავარი მიზანი. ვენჩურული ეკოსისტემა ხშირად ეყრდნობა ისეთ კრიტერიუმებს, როგორიცაა განათლება, ნაცნობთა წრე და წინა მიღწევები, რაც ხშირად ჩრდილავს გამორჩეულ დამფუძნებლებს, რომლებიც არ მიჰყვებიან სტანდარტულ გზებს. TxO-ს მიზანი იყო ამ ნიჭიერ ადამიანებსა და შესაძლებლობებს შორის არსებული ნაპრალის ამოვსება.

ამპადუ აღნიშნავს, რომ ამაყობს იმით, რაც გუნდმა შექმნა და მადლიერია ყველასი, ვინც ამ პროცესში მონაწილეობდა. მიუხედავად წასვლისა, იგი მიიჩნევს, რომ ამ მიმართულებით კიდევ ბევრი სამუშაოა ჩასატარებელი და მზად არის ახალი გამოწვევებისთვის.