Fika Jobs-მა 4 მილიონი დოლარი მოიზიდა: ვიდეო-პლატფორმა, სადაც კანდიდატებს ინტერვიუს ხელოვნური ინტელექტი ართმევს

დასაქმების პროცესი დიდი ხანია კრიტიკის საგანია მისი არაეფექტურობისა და გაუმჭვირვალობის გამო. კანდიდატები საათებს ხარჯავენ აპლიკაციებისა და სამოტივაციო წერილების მომზადებაში, თუმცა ხშირად მათი მცდელობები ყოველგვარი უკუკავშირის გარეშე, ე.წ. „შავ ყუთში“ იკარგება. გენერაციულმა ხელოვნურმა ინტელექტმა (AI) სიტუაცია კიდევ უფრო გაართულა, რადგან დამსაქმებლები სულ უფრო მეტად ეყრდნობიან AI-ზე დაფუძნებულ სკრინინგის სისტემებს დიდი რაოდენობით შემოსული განაცხადების გასაფილტრად.

სტოკჰოლმში დაფუძნებულ სტარტაპ Fika Jobs-ს მიაჩნია, რომ არსებობს უკეთესი გზა. კომპანია ქმნის ვიდეოზე ორიენტირებულ დასაქმების პლატფორმას, რომელიც AI ინტერვიუერებსა და მოკლე ვიდეო-პროფილებს აერთიანებს. ეს არის ერთგვარი ჰიბრიდი LinkedIn-სა და TikTok-ს შორის. მხოლოდ რეზიუმეებზე დაყრდნობის ნაცვლად, კანდიდატები გადიან ხელოვნური ინტელექტის მიერ მართულ ინტერვიუებს, რომლებიც მათი პიროვნული თვისებებისა და კომუნიკაციის უნარების წარმოჩენაზეა ორიენტირებული.

სამშაბათს Fika Jobs-მა 4 მილიონი დოლარის მოცულობის pre-seed რაუნდის დასრულების შესახებ გამოაცხადა. მოზიდული ინვესტიცია პლატფორმის შემდგომ განვითარებას, გუნდის გაფართოებასა და მიმდინარე წლის ბოლოსთვის დაგეგმილ მასშტაბურ გაშვებას მოხმარდება.

როგორ მუშაობს პლატფორმა: პროცესი კანდიდატებისთვის

სამუშაოს მაძიებლებისთვის პროცესი რამდენიმე ეტაპისგან შედგება:

1. LinkedIn-ის დაკავშირება: მომხმარებელი პლატფორმას საკუთარ LinkedIn პროფილს აკავშირებს.
2. ანალიზი და მომზადება: Fika-ს ხელოვნური ინტელექტი აანალიზებს კანდიდატის გამოცდილებას და მისთვის პერსონალიზებულ საინტერვიუო კითხვებს აგენერირებს.
3. ვიდეო ინტერვიუ: კანდიდატი გადის დაახლოებით 10-წუთიან ვიდეო ინტერვიუს AI აგენტთან, რომელიც ამჟამად Google-ის Gemini მოდელებზეა დაფუძნებული.
4. პროფილის ფორმირება: ინტერვიუს შემდეგ, Fika ავტომატურად გარდაქმნის პასუხებს მოკლე ვიდეო კლიპებად და მათ ერთიან პროფილში აჯგუფებს.
5. მუდმივი პროფილი: ყოველ ახალ ვაკანსიაზე ხელახლა აპლიკაციის გაგზავნის ნაცვლად, კანდიდატებს აქვთ „ცოცხალი“ პროფილი, რომლის აღმოჩენა და ნახვა დამსაქმებლებს ნებისმიერ დროს შეუძლიათ.

იდეის წარმოშობა და კონკურენტული უპირატესობა

პლატფორმის შექმნის იდეა ძმებს, იაკობ დიუბუას (CEO) და ალექსანდრე დიუბუას (CTO) წინა სტარტაპზე მუშაობისას გაუჩნდათ. იაკობ დიუბუას თქმით, სოციალური აპლიკაციის, Gaff-ის, მშენებლობისას მათ ბევრი დრო დახარჯეს რეკრუტირებაზე და კინაღამ უარი თქვეს ერთ-ერთ კანდიდატზე, რადგან მისი რეზიუმე არაფრით იყო გამორჩეული. თუმცა, მასთან გასაუბრების შემდეგ, რამდენიმე წუთში აშკარა გახდა მისი მონდომება და ამბიცია — სწორედ ის თვისებები, რასაც ეძებდნენ.

ამ გამოცდილებამ დამფუძნებლები დაარწმუნა, რომ დამსაქმებლებისთვის მნიშვნელოვანი ბევრი თვისების ფურცელზე გადმოცემა რთულია. განსხვავებით კონკურენტებისგან (როგორებიცაა Alex, Maki და Mercor), რომლებიც ძირითადად დამსაქმებლებს კანდიდატების შერჩევაში ეხმარებიან, Fika აქცენტს თავად კანდიდატებზე აკეთებს. პლატფორმაზე დამსაქმებლები ათვალიერებენ იმ ადამიანების ბაზას, რომლებმაც უკვე გაიარეს ინტერვიუ და შეფასდნენ ხელოვნური ინტელექტის მიერ.

წარმატების შემთხვევაში, Fika Jobs-ი დაეხმარება დამსაქმებლებს კომუნიკაციის უნარებისა და კორპორატიულ კულტურასთან შესაბამისობის ადრეულ ეტაპზე შეფასებაში. ეს მიდგომა განსაკუთრებით ღირებული შეიძლება იყოს კარიერის საწყის ეტაპზე მყოფი პროფესიონალებისთვის და არატრადიციული გამოცდილების მქონე კანდიდატებისთვის, რომელთა პოტენციალი მხოლოდ რეზიუმედან ყოველთვის არ ჩანს.

რისკები და ბიზნეს მოდელი

რა თქმა უნდა, ვიდეო-პროფილები შეიცავს მიკერძოებულობის (bias) რისკებსაც. როდესაც დამსაქმებელი ხედავს კანდიდატის რასას, ასაკს, სქესს, გარეგნობასა და აქცენტს კვალიფიკაციის შეფასებამდე, იზრდება დისკრიმინაციის ალბათობა, რასაც რეზიუმე ნაწილობრივ მაინც ფარავს. სწორედ ამიტომ, ზოგიერთი კომპანია პირიქით, „ბრმა“ რეზიუმეების პრინციპზე გადადის.

პლატფორმაზე ადრეული წვდომა კანდიდატებისთვის მიმდინარე კვირაში გაიხსნება, ხოლო საჯარო გაშვება შემოდგომაზე იგეგმება. კომპანია თავდაპირველად შვედეთის ბაზარზე ფოკუსირდება, შემდეგ კი საერთაშორისო მასშტაბებზე გასვლას გეგმავს. წლის ბოლომდე გუნდის 10 თანამშრომლამდე გაზრდაა ნავარაუდები.

პლატფორმა უფასოა სამუშაოს მაძიებლებისთვის. დამსაქმებლები წინასწარ არაფერს იხდიან, თუმცა წარმატებული დასაქმების შემთხვევაში, Fika კანდიდატის პირველი წლის ხელფასის 10%-ს იღებს. კომპანია აღნიშნავს, რომ ეს მაჩვენებელი გაცილებით დაბალია ტრადიციული რეკრუტერების მიერ დაწესებულ 20-30%-იან საკომისიოზე.

საინვესტიციო რაუნდს Luminar Ventures-ი ხელმძღვანელობდა, რომელშიც ასევე მონაწილეობდნენ Alliance VC და King-ის (Candy Crush-ის შემქმნელი კომპანია) დამფუძნებლები — სებასტიან კნუტსონი და რიკარდო ზაკონი.