გამოკითხვის თანახმად, ამერიკელთა 15% მზად არის ხელოვნური ინტელექტის დაქვემდებარებაში იმუშაოს

ბოლო დროს სულ უფრო მეტი ადამიანი გამოთქვამს მზადყოფნას, საკუთარი მენეჯერი ჩატბოტით ჩაანაცვლოს. კვინიპეკის უნივერსიტეტის (Quinnipiac University) მიერ გამოქვეყნებული კვლევის თანახმად, ამერიკელთა 15% თანახმაა ისეთ სამსახურზე, სადაც მათი უშუალო ხელმძღვანელი ხელოვნური ინტელექტის პროგრამა იქნება, რომელიც დავალებებს გადაანაწილებს და სამუშაო განრიგს შეადგენს.კვლევა 2026 წლის 19-დან 23 მარტამდე პერიოდში ჩატარდა და მასში აშშ-ის 1,397-მა ზრდასრულმა მოქალაქემ მიიღო მონაწილეობა. გამოკითხვა მოიცავდა კითხვებს ხელოვნური ინტელექტის დანერგვის, მისდამი ნდობისა და სამუშაო ადგილების დაკარგვის შიშის შესახებ. მართალია, რესპონდენტთა უმრავლესობა ჯერ კიდევ არ არის მზად ადამიანური მენეჯერი ხელოვნური ინტელექტით ჩაანაცვლოს, თუმცა AI-ს, როგორც ზედამხედველის გამოყენება, სულ უფრო პოპულარული ხდება.ხელოვნური ინტელექტი სულ უფრო ხშირად ითავსებს მენეჯერულ ფუნქციებს, მაშინაც კი, როდესაც ის პირდაპირ არ მართავს მთლიან გუნდებს. მაგალითად, კომპანია Workday-მ გაუშვა AI აგენტები, რომლებსაც თანამშრომლების სახელით ხარჯების ანგარიშების წარდგენა და დამტკიცება შეუძლიათ. Amazon-მა კი დანერგა AI სამუშაო პროცესები, რომლებმაც საშუალო რგოლის მენეჯმენტის ზოგიერთი პასუხისმგებლობა შეითავსა, რასაც ათასობით მენეჯერის დათხოვნა მოჰყვა.Uber-ის ინჟინრებმა უფრო შორსაც წავიდნენ და აღმასრულებელი დირექტორის, დარა ხოსროშაჰის AI მოდელი შექმნეს. ეს მოდელი იდეებსა და წინადადებებს რეალურ ხელმძღვანელთან შეხვედრამდე განიხილავს. სხვადასხვა ორგანიზაციებში ხელოვნურ ინტელექტს მენეჯმენტის ფენების შესამცირებლად იყენებენ, რასაც ზოგიერთი „დიდ გაბრტყელებას“ (The Great Flattening) უწოდებს. არსებობს ვარაუდი, რომ მალე შესაძლოა ვიხილოთ მილიარდდოლარიანი კომპანიები, რომლებიც მხოლოდ ერთი ადამიანისგან შედგება და სადაც ყველა თანამშრომელი თუ აღმასრულებელი ფუნქცია სრულად ავტომატიზებულია.ამერიკელები შეშფოთებით უყურებენ ამ ტენდენციას და ფიქრობენ, თუ რას ნიშნავს ეს მათი დასაქმების პერსპექტივებისთვის. კვინიპეკის გამოკითხვის მონაწილეთა უმრავლესობა — 70% — მიიჩნევს, რომ ხელოვნური ინტელექტის განვითარება სამუშაო ადგილების შემცირებას გამოიწვევს. დასაქმებულ ამერიკელთა შორის კი 30% ძალიან ან მეტწილად შეშფოთებულია იმით, რომ ხელოვნურმა ინტელექტმა შესაძლოა მათი კონკრეტული პოზიცია საერთოდ გააუქმოს.