ინდური სტარტაპი Emversity, რომელიც AI-ს მიერ ჩაუნაცვლებელ პროფესიებს ამზადებს, $120 მილიონად შეფასდა

იმ ფონზე, როდესაც ხელოვნური ინტელექტი სამუშაო ძალის სხვადასხვა სექტორის ავტომატიზაციას ახდენს, ინდური სტარტაპი Emversity აქტიურად ავითარებს ტალანტების მომზადების სისტემას იმ პოზიციებისთვის, რომლებსაც AI ვერ ჩაანაცვლებს. კომპანიამ ახლახან $30 მილიონიანი ინვესტიცია მოიზიდა, რათა მსოფლიოს ყველაზე ხალხმრავალ ბაზარზე პროფესიული მომზადების პროგრამები გააფართოოს.

A სერიის დაფინანსების რაუნდს Premji Invest-ი ხელმძღვანელობდა, მასში ასევე მონაწილეობდნენ Lightspeed Venture Partners-ი და Z47. ამ ინვესტიციის შედეგად, ბენგალურუში დაფუძნებული სტარტაპის საბაზრო ღირებულება $120 მილიონამდე გაიზარდა, რაც ორჯერ აღემატება 2025 წლის აპრილის მაჩვენებელს ($60 მილიონი). კომპანიის მიერ მოზიდული მთლიანი კაპიტალი ამჟამად $46 მილიონს შეადგენს.

Emversity ცდილობს აღმოფხვრას არსებული დეფიციტი დამსაქმებლების მიერ შემუშავებული სასწავლო პროგრამების საუნივერსიტეტო კურიკულუმებში ინტეგრირებით. გარდა ამისა, სტარტაპი მართავს უნარების ცენტრებს, რომლებიც ინდოეთის ეროვნული უნარების განვითარების კორპორაციასთან (NSDC) არის აფილირებული და მოკლევადიან სერტიფიცირებასა და დასაქმებას უზრუნველყოფს.

საქმიანობის სფერო და პარტნიორობა

ორი წლის წინ დაარსებული სტარტაპი უკვე თანამშრომლობს 23 უნივერსიტეტსა და კოლეჯთან 40-ზე მეტ კამპუსში. კომპანია ფოკუსირებულია ე.წ. „ნაცრისფერი საყელოს“ (grey-collar) პოზიციებზე, რომლებიც პრაქტიკულ მომზადებასა და შესაბამის კვალიფიკაციას მოითხოვს. მათ შორისაა:

• ექთნები და ფიზიოთერაპევტები;
• სამედიცინო ლაბორატორიის ტექნიკოსები;
• სტუმართმასპინძლობის სფეროს წარმომადგენლები (სტუმრებთან ურთიერთობა, კვებისა და სასმელების სერვისი).

დამფუძნებელმა და აღმასრულებელმა დირექტორმა, ვივეკ სინჰამ აღნიშნა, რომ ამ დროისთვის 4,500-მდე სტუდენტი გადაამზადეს და 800 კანდიდატი დაასაქმეს. სინჰამ, რომელიც მანამდე ინდური ედტექ (edtech) სტარტაპის, Unacademy-ის საოპერაციო დირექტორი იყო, Emversity-ის იდეა სახელმწიფო სამსახურებისთვის მოსამზადებელ კურსებზე მუშაობისას გაუჩნდა. მან შეამჩნია, რომ საწყის პოზიციებზე განაცხადებს ინჟინრები, მაგისტრები და დოქტორებიც კი აკეთებდნენ, რომლებსაც კერძო კოლეჯებში განათლების მისაღებად 16-18 წელი ჰქონდათ დახარჯული.

AI-ს გავლენა და შრომის ბაზრის მოთხოვნები

სინჰას თქმით, ავტომატიზაცია და ახალი სამუშაო ინსტრუმენტები ცვლის დამსაქმებელთა მოლოდინებს, თუმცა ისეთ სფეროებში, როგორიცაა ჯანდაცვა, პრაქტიკული მომზადება და პერსონალის რაოდენობა კვლავ გადამწყვეტია.

„ხელოვნურ ინტელექტს შეუძლია ექთნის ადმინისტრაციული სამუშაოს შემცირება, მაგალითად, პაციენტის მონაცემების ან ელექტრონული სამედიცინო ჩანაწერების წარმოება, მაგრამ AI ვერ ჩაანაცვლებს ექთანს რეანიმაციულ განყოფილებაში, სადაც ყოველ ორ საწოლზე ერთი სპეციალისტია საჭირო,“ - განაცხადა სინჰამ.

Emversity ისეთ მსხვილ დამსაქმებლებთან თანამშრომლობს, როგორიცაა Fortis Healthcare, Apollo Hospitals, Aster, KIMS, IHCL (Taj Hotels) და Lemon Tree Hotels. კომპანია დამსაქმებლებისგან გადასახადს არ იღებს; შემოსავალს პარტნიორი სასწავლებლებისა და მოკლევადიანი სერტიფიცირების პროგრამების მეშვეობით აგენერირებს.

ფინანსური მაჩვენებლები და სამომავლო გეგმები

სტარტაპის საერთო მოგების მარჟა დაახლოებით 80%-ია, ხოლო მომხმარებლის მოზიდვის ხარჯები (CAC) შემოსავლის 10%-ზე ნაკლებს შეადგენს, რაც ძირითადად ორგანული არხების დამსახურებაა. კომპანია ასევე სთავაზობს კარიერული კონსულტაციის პლატფორმას სკოლის მოსწავლეებს, რომელმაც გასულ წელს 350,000-ზე მეტი მოთხოვნა დააგენერირა და შემოსავლის 20%-ზე მეტი შეადგინა.

გაფართოების სტრატეგია:

• მომდევნო ორი წლის განმავლობაში 200-ზე მეტ ლოკაციაზე გაფართოება;
• ჯანდაცვისა და სტუმართმასპინძლობის სფეროების გაძლიერება;
• ახალ ინდუსტრიებში შესვლა: ინჟინერია, შესყიდვები და მშენებლობა (EPC), ასევე წარმოება;
• სიმულაციური ლაბორატორიების განვითარება კლინიკური როლებისთვის.

მიუხედავად იმისა, რომ Emversity ამჟამად შიდა ბაზარზეა ორიენტირებული, სინჰა ხედავს პოტენციალს საერთაშორისო მოთხოვნის დასაკმაყოფილებლადაც, განსაკუთრებით იაპონიასა და გერმანიაში, სადაც მოსახლეობის დაბერების გამო კვალიფიციურ კადრებზე მოთხოვნა იზრდება. ამჟამად კომპანიაში 700-მდე თანამშრომელი მუშაობს, მათ შორის 200-დან 250-მდე ტრენერია.