სადაზღვევო სტარტაპმა Corgi-მ, გავრცელებული ინფორმაციით, 4 მილიარდი დოლარის შეფასებით მორიგი ინვესტიცია მოიზიდა — ეს ბოლო 8 კვირაში უკვე მესამე რაუნდია

სადაზღვევო ტექნოლოგიების, მონაცემთა ოთახის პროგრამული უზრუნველყოფისა და ყავის მაღაზიების სტარტაპი Corgi, Forbes-ის წყაროების თანახმად, მორიგ საინვესტიციო რაუნდს ატარებს. ეს რაუნდი წინა დაფინანსებიდან ძალიან მოკლე დროში მოჰყვება და კომპანიის საბაზრო ღირებულებას აორმაგებს. გავრცელებული ინფორმაციით, საუბარია B სერიის რაუნდის მეორე გაფართოებაზე (B2), რომელიც უკვე დასრულებულია.

Corgi-მ ბოლო, B1 რაუნდის შესახებ მაისის ბოლოს, დაახლოებით რვა კვირის წინ განაცხადა. მაშინ კომპანიამ 106 მილიონი დოლარი მოიზიდა 2.6 მილიარდი დოლარის შეფასებით. ხელოვნური ინტელექტის სფეროში არსებული საინვესტიციო ციებ-ცხელების ფონზე, ბევრი სტარტაპი ახერხებს დაფინანსების მიყოლებით მოზიდვას მზარდი შეფასებებით, თუმცა ამ სტანდარტებითაც კი, Corgi-ს შემთხვევა გამორჩეულია.

დაფინანსების დინამიკა და მზარდი შეფასებები

Y Combinator-ის 2024 წლის ზაფხულის ნაკადის კურსდამთავრებულმა სტარტაპმა იანვარში 108 მილიონი დოლარის მოცულობის A სერიის რაუნდი დახურა. მაშინ კომპანიის შეფასება საჯაროდ არ გახმაურებულა, თუმცა PitchBook-ის ვარაუდით, ის 630 მილიონ დოლარს შეადგენდა. ოთხი თვის შემდეგ, მაისის დასაწყისში, კომპანიამ B სერიის ფარგლებში 160 მილიონი დოლარი მოიზიდა 1.3 მილიარდი დოლარის შეფასებით.

სულ რაღაც სამი კვირის შემდეგ, Corgi-მ იმავე ინვესტორებისგან B1 რაუნდის შესახებ გამოაცხადა, სადაც 106 მილიონი დოლარი 2.6 მილიარდი დოლარის შეფასებით მიიღო. ამჟამად კი, რვა კვირის შემდეგ, Forbes-ის წყაროები B2 რაუნდის შესახებ იუწყებიან. მიუხედავად იმისა, რომ მოზიდული თანხის ზუსტი ოდენობა უცნობია და კომპანია კომენტარს არ აკეთებს, ცნობილია, რომ Corgi-ს მხარდამჭერებს შორის არიან TCV და Kindred Ventures. Kindred-ის წარმომადგენელმა, კანი მაკუბელამ, TechCrunch-თან საუბრისას კომპანიის სწრაფი განვითარება დაასახელა შეფასების ასეთი მკვეთრი ზრდის გამართლებად.

ფინანსური მაჩვენებლები და ზრდის ტრაექტორია

ახალი შეფასების მთავარი საფუძველი სტარტაპის შემოსავლების ზრდის ტრაექტორიაა. შვიდი თვის წინ, A სერიის გამოცხადებისას, დამფუძნებლებმა აღნიშნეს, რომ წლიური შემოსავლის მაჩვენებელმა (run rate) 40 მილიონ დოლარს მიაღწია. Forbes-ის წყაროების თანახმად, კომპანია გეგმავს, რომ წლის ბოლომდე ეს მაჩვენებელი 450 მილიონ დოლარამდე გაზარდოს.

Corgi მომხმარებლებს ხელოვნურ ინტელექტზე დაფუძნებულ დაზღვევას სთავაზობს. ტექნოლოგია გამოიყენება პოტენციური კლიენტებისთვის ტარიფების სწრაფად გამოსათვლელად და სადაზღვევო მოთხოვნების (claims) ანაზღაურების დასაჩქარებლად. სტარტაპის პორტფელი მოიცავს პასუხისმგებლობის დაზღვევის სხვადასხვა ტიპს:

• ზოგადი სამოქალაქო პასუხისმგებლობა;
• ტექნოლოგიურ ინციდენტებთან დაკავშირებული დაზღვევა;
• დამსაქმებლის პასუხისმგებლობის დაზღვევა;
• ბიზნესის მოიჯარეებისა და ავტოდაზღვევა.

რისკის შენარჩუნების ჯგუფის (RRG) მოდელი

დაზღვევა თავისთავად კაპიტალტევადი ბიზნესია, თუმცა Corgi-ს შემთხვევაში ეს კიდევ უფრო მეტად იგრძნობა მისი სტრუქტურის გამო. კომპანია იყენებს რისკის შენარჩუნების ჯგუფის (Risk Retention Group - RRG) მოდელს. ეს არის მეთოდი, როდესაც ერთი ინდუსტრიის წარმომადგენლები ან მსგავსი რისკების მქონე პირები აერთიანებენ რესურსებს და კოლექტიურად აზღვევენ საკუთარ თავს.

Corgi-ს ვებგვერდის თანახმად, RRG-ებზე არ ვრცელდება ყველა ის შტატის რეგულაცია, რომელიც ტრადიციულ სადაზღვევო კომპანიებს ეხება. თუმცა, კომპანიის წარმომადგენლის განცხადებით, სხვადასხვა ტიპის დაზღვევისთვის ისინი განსხვავებულ სტრუქტურებს იყენებენ და ზოგიერთი პოლისი შესაძლოა შტატის მიერ რეგულირებად მზღვეველებზეც იყოს დამოკიდებული.

RRG მოდელის თავისებურება ისაა, რომ სადაზღვევო შემთხვევები საერთო ფონდიდან ანაზღაურდება. დიდი მოცულობის მოთხოვნამ შესაძლოა ფონდის რესურსები მნიშვნელოვნად შეამციროს. ვინაიდან RRG-ები არ არის დაზღვეული შტატის საგარანტიო ფონდების მიერ, გადახდისუუნარობის შემთხვევაში ზარალს თავად წევრები ინაწილებენ. კრიტიკულად დიდი მოთხოვნების შემთხვევაში, შესაძლოა ჯგუფის გაკოტრებაც კი დადგეს, რაც ხსნის Corgi-ს სურვილს, მუდმივად გაზარდოს თავისი ფინანსური რეზერვები.

დამატებითი მიმართულებები და კორპორაციული კულტურა

სადაზღვევო სფეროს გარდა, სტარტაპი სხვა მიმართულებებითაც ფართოვდება. Corgi-მ გამოუშვა მონაცემთა ოთახის (data room) პროგრამული უზრუნველყოფა, რომლის გარშემოც ცოტა ხნის წინ აჟიოტაჟი ატყდა მისი ე.წ. "vibe coding"-ის გამო. ამასთანავე, სილიკონის ველზე კომპანიას საკმაოდ მკაცრი კორპორაციული კულტურის მქონე სტარტაპის რეპუტაცია აქვს. დამფუძნებელმა და აღმასრულებელმა დირექტორმა, ნიკო ლაკუამ, განაცხადა, რომ ის თანამშრომლებისგან კვირაში შვიდი დღე მუშაობას ელის.