ფიჯი სიმომ OpenAI-ის მეორე პირის პოსტი დატოვა: ცვლილებები კომპანიის ხელმძღვანელობაში

OpenAI-ის ერთ-ერთი წამყვანი ფიგურა, ფიჯი სიმო, კომპანიაში სრულ განაკვეთზე მუშაობას წყვეტს. Wall Street Journal-ის ინფორმაციით, სიმომ თანამშრომლებს აცნობა, რომ მისი სამედიცინო შვებულება მოსალოდნელზე ხანგრძლივი და რთული აღმოჩნდა, რის გამოც იგი მრჩევლის ნახევარგანაკვეთიან პოზიციაზე გადაინაცვლებს.

სიმო OpenAI-ის დირექტორთა საბჭოს 2024 წელს შეუერთდა, ხოლო 2025 წლის მაისში აპლიკაციების მიმართულების აღმასრულებელი დირექტორის (CEO of Applications) პოსტი დაიკავა. ეს იყო ახლად შექმნილი როლი, რომელიც უშუალოდ სემ ალტმანს ექვემდებარებოდა და კომპანიის ბიზნეს და პროდუქტების ოპერაციებს აერთიანებდა. მისი დანიშვნის შემდეგ მართვის სტრუქტურა შეიცვალა: საოპერაციო დირექტორი (COO) ბრედ ლაითკეპი, ფინანსური დირექტორი (CFO) სარა ფრაიერი და პროდუქტების დირექტორი (CPO) კევინ ვეილი სიმოს დაექვემდებარნენ, ხოლო ალტმანმა ყურადღება კვლევებზე, გამოთვლით სიმძლავრეებსა და უსაფრთხოებაზე გადაიტანა.

ჯანმრთელობის პრობლემების შესახებ სიმომ პირველად აპრილში განაცხადა, როდესაც ნეიროიმუნური მდგომარეობის რეციდივის გამო სამედიცინო შვებულება აიღო. იმავე პერიოდში ცნობილი გახდა, რომ ბრედ ლაითკეპი „სპეციალური პროექტების“ ახალ როლზე გადავიდა, ხოლო მარკეტინგის დირექტორმა (CMO) ქეით რაუჩმა კომპანია კიბოსთან ბრძოლის გამო დატოვა. მოგვიანებით OpenAI-დან კევინ ვეილიც წავიდა.

პროფესიული გამოცდილება და როლი OpenAI-ში

ფიჯი სიმო OpenAI-ში Instacart-იდან მივიდა, სადაც 2021 წლიდან აღმასრულებელი დირექტორის პოზიციას იკავებდა და კომპანიას 2023 წლის IPO-ს დროს ხელმძღვანელობდა. მანამდე მან ათ წელზე მეტი გაატარა Meta-ში, მათ შორის Facebook-ის აპლიკაციის ხელმძღვანელის პოსტზე. სიმოს წასვლა სემ ალტმანისთვის დიდ გამოწვევას წარმოადგენს, რადგან კომპანია შესაძლო საჯარო განთავსებისთვის (IPO) ემზადება. სიმო განიხილებოდა, როგორც კანდიდატი, რომელიც კომპანიის გასაჯაროების შემდეგ კიდევ უფრო დიდ პასუხისმგებლობას აიღებდა საკუთარ თავზე.

სიმოს ძირითადი ფოკუსი OpenAI-ის სამომხმარებლო ბიზნესის ზრდა იყო. თუმცა, გასული წლის ბოლოს ChatGPT-ის ზრდის ტემპი შენელდა და შიდა შემოსავლების მიზნობრივ მაჩვენებლებს ვერ მიაღწია. ამან აიძულა კომპანია, მეტი ყურადღება დაეთმო პროგრამირების ინსტრუმენტებისთვის — სფეროსთვის, სადაც OpenAI ამჟამად Anthropic-ს ჩამორჩება.

სემ ალტმანის გამოხმაურება და ახალი პროდუქტები

სიმოს გადაწყვეტილებას სემ ალტმანი სოციალურ ქსელ X-ზე გამოეხმაურა:

„ძალიან მწყდება გული ამის გამო და მადლიერი ვარ ყველაფრისთვის, რაც ფიჯიმ OpenAI-სთვის გააკეთა. მადლობელი ვარ მისი მეგობრობისთვის და იმისთვის, თუ როგორი ადამიანია იგი. ყველანი ვუსურვებთ მას სწრაფ გამოჯანმრთელებას. ეს ნამდვილად ცუდია.“

სიმოს წასვლის შესახებ ინფორმაცია დაემთხვა OpenAI-ის მიერ ახალი მოდელების ოჯახის, GPT-5.6-ის (Sol, Terra და Luna) წარდგენას. ასევე გამოვიდა ახალი აგენტი ChatGPT Work, რომელიც მრავალსაფეხურიანი საოფისე დავალებების შესასრულებლად არის შექმნილი, როგორიცაა დოკუმენტების, ცხრილებისა და პრეზენტაციების მომზადება. ორივე სიახლე პირდაპირ კონკურენციას უწევს Anthropic-ის პროდუქტებს.

საკადრო რესურსები და აქციების მართვის პოლიტიკა

852 მილიარდ დოლარად შეფასებული კომპანიისთვის OpenAI-ის ხელმძღვანელთა გუნდი გარედან საკმაოდ მცირერიცხოვანი ჩანს. ალტმანის, ლაითკეპის, ფრაიერისა და თანადამფუძნებელ გრეგ ბროკმანის გარდა, გუნდშია დენის დრესერი, რომელიც დეკემბერში შემოსავლების დირექტორის (CRO) პოზიციაზე დაინიშნა. სავარაუდოა, რომ დრესერის როლი კიდევ უფრო გაფართოვდება, თუ გავითვალისწინებთ მის გამოცდილებას Slack-ის აღმასრულებელი დირექტორის პოსტზე და Salesforce-ში მუშაობის 14-წლიან სტაჟს.

სიმოს წასვლის ფონზე ყურადღებას იპყრობს OpenAI-ის შეცვლილი მიდგომა თანამშრომელთა აქციების (equity) მიმართ:

• 2024 წლის აპრილი: კომპანიამ აქციების ფლობის უფლების მოპოვების მოლოდინის პერიოდი (vesting cliff) 12 თვიდან 6 თვემდე შეამცირა.
• 2024 წლის დეკემბერი: მოლოდინის პერიოდი საერთოდ გაუქმდა, რაც ახალ თანამშრომლებს საშუალებას აძლევს, აქციების დარიცხვა მუშაობის პირველივე დღიდან დაიწყონ.

ეს ნაბიჯი, რომელიც სიმომ შიდა მიმოწერაში შეაფასა, როგორც თანამშრომლებისთვის „რისკზე წასვლის“ შესაძლებლობა, მიზნად ისახავს ტალანტების შენარჩუნებას მზარდი კონკურენციის პირობებში. პროგნოზების მიხედვით, OpenAI 2025 წელს აქციებზე დაფუძნებულ კომპენსაციებში 6 მილიარდ დოლარს დახარჯავს.