ხელოვნური ინტელექტის ინდუსტრიაში გავრცელებული მოსაზრების მიუხედავად, რომ ტექნოლოგია დამწყებ პოზიციებს (entry-level) ჩაანაცვლებს, ყველა კომპანია როდი ამცირებს ვაკანსიებს. ტექნოლოგიური გიგანტი IBM ამ მიმართულებით საპირისპირო სტრატეგიას ირჩევს და რესურსების მაქსიმალურ მობილიზებას გეგმავს.
Bloomberg-ის მიერ გავრცელებული ინფორმაციის თანახმად, IBM 2026 წლისთვის აშშ-ში დამწყები თანამშრომლების აყვანის მაჩვენებლის გასამმაგებას აპირებს. აღნიშნული ინიციატივის შესახებ კომპანიის ადამიანური რესურსების მართვის მთავარმა ოფიცერმა, ნიკლ ლამორუმ (Nickle LaMoreaux), სამშაბათს გამართულ სამიტზე „Leading with AI“ განაცხადა.
ლამორუს განმარტებით, ეს გადაწყვეტილება სწორედ იმ პოზიციებს ეხება, რომელთა შესრულებაც, გავრცელებული პროგნოზებით, ხელოვნურ ინტელექტს შეუძლია. თუმცა, IBM-ის ახალი ვაკანსიები განსხვავებული იქნება იმისგან, რასაც კომპანია აქამდე სთავაზობდა კანდიდატებს.
სამუშაო აღწერილობების ტრანსფორმაცია
კომპანიამ უკვე დაიწყო დამწყები პოზიციების აღწერილობების შეცვლა. აქცენტი ნაკლებად კეთდება იმ სფეროებზე, რომელთა ავტომატიზაციაც ხელოვნურ ინტელექტს შეუძლია — მაგალითად, კოდის წერაზე (coding). ამის ნაცვლად, პრიორიტეტი ენიჭება ადამიანზე ორიენტირებულ მიმართულებებს, როგორიცაა მომხმარებლებთან კომუნიკაცია და ჩართულობა.
ეს სტრატეგია ლოგიკურ გათვლას ეფუძნება. იმ შემთხვევაშიც კი, თუ IBM-ის მსგავს გიგანტს აღარ სჭირდება დამწყები ტალანტების ისეთივე რაოდენობა, როგორც ადრე, ნაკლებად გამოცდილი კადრების ხელშეწყობა აუცილებელია. ეს უზრუნველყოფს, რომ მომავალში კომპანიას ჰყავდეს თანამშრომლები, რომლებსაც მაღალი რანგის პოზიციებისთვის საჭირო უნარ-ჩვევები ექნებათ.
ბაზრის მოლოდინები და კვლევები
მიუხედავად იმისა, რომ IBM-ს არ დაუკონკრეტებია დასასაქმებელი ადამიანების ზუსტი რაოდენობა, TechCrunch-მა დამატებითი ინფორმაციის მისაღებად კომპანიას უკვე მიმართა. მიმდინარე წელი შესაძლოა გარდამტეხი აღმოჩნდეს იმის გასაგებად, თუ რა გავლენას მოახდენს ხელოვნური ინტელექტი დასაქმების ბაზარზე.
მასაჩუსეტსის ტექნოლოგიური ინსტიტუტის (MIT) 2025 წლის კვლევის მიხედვით, სამუშაო ადგილების დაახლოებით 11.7% უკვე ექვემდებარება ხელოვნური ინტელექტის მიერ ავტომატიზაციას. ამასთანავე, TechCrunch-ის გამოკითხვამ აჩვენა, რომ ინვესტორთა ნაწილი 2026 წელს მიიჩნევს იმ პერიოდად, როდესაც შრომის ბაზარზე ხელოვნური ინტელექტის რეალური პოტენციალი და გავლენა გამოიკვეთება — მიუხედავად იმისა, რომ კითხვა კონკრეტულად სამუშაო ძალას არ ეხებოდა.
