ილონ მასკის SpaceXAI-დან თანამშრომლების მასობრივი გადინება დაიწყო: კომპანია 50-ზე მეტმა სპეციალისტმა დატოვა

ილონ მასკის ახლად რებრენდირებული კომპანია SpaceXAI წამყვან ტალანტებს კარგავს. გამოცემა The Information-ის ინფორმაციით, თებერვლის შემდეგ კომპანია 50-ზე მეტმა მკვლევარმა და ინჟინერმა დატოვა. წასულებს შორის არიან საკვანძო ლიდერები ისეთი მიმართულებებიდან, როგორიცაა კოდირება, სამყაროს მოდელები (world models) და Grok-ის ხმოვანი ფუნქციები.

კონკურენტი კომპანიები, მათ შორის Meta და Thinking Machines Lab, აქტიურად ასაქმებენ ყოფილ თანამშრომლებს. შედეგად, SpaceXAI-ის პრე-ტრენინგის (pre-training) ძირითადი გუნდი მნიშვნელოვნად შემცირდა და ახლა მხოლოდ რამდენიმე ადამიანს ითვლის. The Information-ის ანგარიშის თანახმად, თებერვლიდან მოყოლებული, სულ მცირე 11 თანამშრომელი Meta-ში გადავიდა, ხოლო მინიმუმ შვიდი — მირა მურატის ახალ სტარტაპში, Thinking Machines Lab-ში.

TechCrunch-მა მანამდე უკვე გაავრცელა ინფორმაცია 11 თანამშრომლის წასვლის შესახებ, რაც უშუალოდ შერწყმის პროცესის შემდეგ მოხდა; მათ შორის იყვნენ კომპანიის ორი თანადამფუძნებელიც. SpaceX-მა მასკის მფლობელობაში არსებული ორი კომპანიის გაერთიანება და xAI-ის შეძენა თებერვალში დაასრულა, რის შემდეგაც ახალი ხელმძღვანელობა დაინიშნა. მიმდინარე თვის დასაწყისში კი მასკმა გაერთიანებულ კომპანიას სახელი შეუცვალა და SpaceXAI უწოდა.

პრე-ტრენინგის გუნდის კრიზისი

პრე-ტრენინგის გუნდიდან თანამშრომლების წასვლამ, რაც გუნდის ხელმძღვანელის, ჯუნტანგ ჟუანგის (Juntang Zhuang) წასვლას მოჰყვა, განსაკუთრებული შეშფოთება გამოიწვია SpaceXAI-ის თანამშრომლებსა და კომპანიასთან დაახლოებულ პირებში. პრე-ტრენინგი ხელოვნური ინტელექტის ახალი მოდელების შექმნის პირველი და გადამწყვეტი ეტაპია. შექმნილმა ვითარებამ გააჩინა კითხვები იმის შესახებ, კვლავ აპირებს თუ არა კომპანია წამყვანი AI მოდელების განვითარებას.

სამუშაო კულტურა და არარეალური ვადები

ანგარიშის თანახმად, თანამშრომლების წასვლის ერთ-ერთი მიზეზი მასკის მიერ დანერგილი "ექსტრემალური მუშაობის" კულტურა გახდა. მსგავსი პრობლემების შესახებ მასკის სხვა კომპანიების, მათ შორის Tesla-ს თანამშრომლებიც ხშირად საუბრობენ. The Information-ის წყაროს ცნობით, მასკმა მოდელების მომზადებისთვის არარეალური ვადები დააწესა, რამაც Grok-ის შექმნისას ხარისხის დათმობა გამოიწვია.

გარდა ამისა, რამდენიმე თანამშრომლის წასვლა შესაძლოა ფინანსური სარგებლის მიღების სურვილითაც იყოს განპირობებული. SpaceX პერიოდულად ატარებს ტენდერებს, რაც თანამშრომლებს საშუალებას აძლევს, კუთვნილი აქციები კერძო წესით გაყიდონ. სხვები კი შესაძლოა დარწმუნებულნი იყვნენ, რომ კომპანიის მოსალოდნელი მასშტაბური IPO-ს (აქციების საჯარო განთავსება) ფონზე, მათი წილი მალე ლიკვიდური გახდება.

როდესაც თანამშრომლები ფინანსურ პერსპექტივას ხედავენ, ისინი ნაკლებად არიან მიდრეკილნი იმუშაონ ისეთ კომპანიაში, რომელიც მათზე ზედმეტ ზეწოლას ახდენს და შესაძლოა, აღარ ქმნიდეს იმ წამყვან მოდელებს, რომლებზე მუშაობაც მათ სურთ. TechCrunch-მა კომენტარისთვის SpaceX-ს მიმართა.