ჯეკ დორსიმ Block-ის თანამშრომლების რაოდენობა გაანახევრა და სხვა კომპანიებსაც მსგავსი მომავალი უწინასწარმეტყველა

ჯეკ დორსი დიდი ხანია ილონ მასკის ღია თაყვანისმცემელია და, როგორც ჩანს, მან მისი გამოცდილება გაიზიარა. ხუთშაბათს დორსიმ გამოაცხადა, რომ საგადახდო კომპანია Block, რომელიც Square-ს, Cash App-სა და Tidal-ს აერთიანებს, 4000-ზე მეტ თანამშრომელს ათავისუფლებს. ეს გლობალური სამუშაო ძალის თითქმის ნახევარია, რის შედეგადაც დასაქმებულთა რაოდენობა 10 000-დან 6 000-მდე შემცირდება.

ინვესტორებმა ამ სიახლეს ენთუზიაზმით უპასუხეს და ვაჭრობის დასრულების შემდეგ აქციების ფასი 24%-ზე მეტით გაიზარდა. ეს არ არის პირველი შემთხვევა, როდესაც მსხვილმა ტექნოლოგიურმა კომპანიამ მსგავსი ნაბიჯი გადადგა. 2022 წლის ნოემბერში, კომპანიის გასაიდუმლოების შემდეგ, მასკმა Twitter-ის პერსონალი ერთი ხელის მოსმით დაახლოებით 50%-ით შეამცირა. ამ გადაწყვეტილებამ სილიკონის ველი შეაშფოთა და შეცვალა არაოფიციალური წესები იმის შესახებ, თუ რამდენად შორს შეიძლება წავიდეს აღმასრულებელი დირექტორი ერთჯერადი ქმედებით.

დორსი ამ პროცესებს უჩვეულო პოზიციიდან აკვირდებოდა. მან Twitter-ში თავისი 2.4%-იანი წილი მასკის მიერ კომპანიის შესყიდვის პროცესში გადაიტანა და ნაღდი ფულის ნაცვლად ინვესტიციად დატოვა, რითაც X-ის ერთ-ერთი უმსხვილესი გარე ინვესტორი გახდა. ამ ორ ადამიანს ტექნოლოგიურ სამყაროში ერთ-ერთი ყველაზე უცნაური ურთიერთობა აქვს — თბილ სიტყვებს საჯარო კრიტიკა ცვლის და პირიქით. დორსი თავიდან მხარს უჭერდა მასკის მიერ Twitter-ის შეძენას, თუმცა მოგვიანებით განაცხადა, რომ მასკს „უკან უნდა დაეხია“. მან ხელი შეუწყო Twitter-ის დეცენტრალიზებული ალტერნატივის, Bluesky-ის გაშვებას, თუმცა მოგვიანებით მისი საბჭო დატოვა და X-ს „თავისუფლების ტექნოლოგია“ უწოდა. ორივე მათგანი ბიტკოინის აქტიური მხარდამჭერია — Block-იც და Tesla-ც ამ კრიპტოვალუტას საკუთარ ბალანსზე ფლობენ.

სტრატეგიული შემცირება და პროგნოზები

დორსიმ ხუთშაბათის შემცირებები წარმოაჩინა როგორც პროაქტიული და ემპათიური არჩევანი და არა ფინანსური კრიზისით გამოწვეული აუცილებლობა. „შემცირების განმეორებითი რაუნდები დამანგრეველია მორალისთვის, კონცენტრაციისთვის და იმ ნდობისთვის, რომელსაც მომხმარებლები და აქციონერები ჩვენი მართვის უნარის მიმართ იჩენენ“, — დაწერა მან X-ზე. მისი პროგნოზით, ერთ წელიწადში კომპანიების უმეტესობა იმავე მდგომარეობამდე მივა. „მირჩევნია იქ პატიოსნად და ჩვენივე პირობებით მივიდეთ, ვიდრე ამის გაკეთება რეაქტიულ რეჟიმში დაგვაიძულონ“, — აღნიშნა მან.

ხელოვნური ინტელექტის როლი

ოფიციალური ვერსიით, შემცირებების მთავარი მამოძრავებელი ძალა ხელოვნური ინტელექტია. Block-ის ფინანსური დირექტორის, ამრიტა აჰუჯას თქმით, ეს ცვლილებები კომპანიას საშუალებას მისცემს „უფრო სწრაფად იმოქმედოს მცირე, მაღალკვალიფიციური გუნდებით, რომლებიც ხელოვნურ ინტელექტს მეტი სამუშაოს ავტომატიზაციისთვის გამოიყენებენ“.

კომპენსაციის პაკეტი თანამშრომლებისთვის

რაც შეეხება კომპენსაციას, დორსიმ აშშ-ში მყოფ თანამშრომლებს, რომლებიც შემცირებაში მოყვნენ, შემდეგი პირობები შესთავაზა:

• 20 კვირის ხელფასი + 1 კვირის ანაზღაურება კომპანიაში გატარებული ყოველი წლისთვის;
• აქციების მფლობელობის უფლება (equity) მაისის ბოლომდე;
• 6-თვიანი ჯანმრთელობის დაზღვევა;
• კორპორატიული მოწყობილობების შენარჩუნება;
• 5000 აშშ დოლარი გარდამავალ პერიოდში ნებისმიერი საჭიროებისთვის.

აშშ-ს ფარგლებს გარეთ მყოფი თანამშრომლები „მსგავს მხარდაჭერას“ მიიღებენ, რაც მათი ქვეყნების პოლიტიკაზე იქნება დამოკიდებული.

Salesforce და Amazon იმ კომპანიების მზარდ სიაში არიან, რომლებმაც პერსონალის მასშტაბური შემცირება ხელოვნური ინტელექტისგან მიღებული სარგებლით ახსნეს. თუმცა, Forrester Research-ის გასული თვის ანგარიში ეჭვქვეშ აყენებს, რამდენად რეალურია ეს სარგებელი და რამდენად არის შემცირებები გამოწვეული წმინდა ფინანსური მოტივებით.