ბოლო პერიოდში ტექნოლოგიურ სექტორში განხორციელებული მასობრივი შემცირებები ბევრ კითხვას აჩენს: რამდენად რეალურად უკავშირდება ეს პროცესები ხელოვნური ინტელექტის (AI) მიერ სამუშაო ძალის ოპტიმიზაციას და რამდენი კომპანია იყენებს ამ ტექნოლოგიას სხვა პრობლემების დასამალად? New York Times-ის სტატიაში განხილულია ე.წ. „AI-washing“-ის ტენდენცია, როდესაც კომპანიები სამსახურიდან დათხოვნის მიზეზად ხელოვნურ ინტელექტს ასახელებენ, მაშინ როცა რეალური მიზეზი შესაძლოა სულ სხვა ფაქტორები იყოს, მაგალითად, პანდემიის პერიოდში კადრების ჭარბი რაოდენობით აყვანა.
2025 წელს ხელოვნური ინტელექტი 50,000-ზე მეტი თანამშრომლის შემცირების ოფიციალურ მიზეზად დასახელდა. ტექნოლოგიურ გიგანტებს შორის, რომლებმაც ბოლოდროინდელი საკადრო ცვლილებები სწორედ ამ ტექნოლოგიურ ძვრებს მიაწერეს, არიან Amazon და Pinterest.
თუმცა, Forrester-ის მიერ იანვარში გამოქვეყნებულ ანგარიშში ნათქვამია, რომ ბევრ კომპანიას, რომელიც AI-სთან დაკავშირებულ შემცირებებს აანონსებს, რეალურად არ გააჩნია დახვეწილი და შემოწმებული AI აპლიკაციები, რომლებსაც ამ პოზიციების ჩანაცვლება შეეძლებოდა. ეს მიუთითებს „AI-washing“-ის ტენდენციაზე — ფინანსურად მოტივირებული შემცირებების მიწერას მომავალში ხელოვნური ინტელექტის დანერგვის გეგმებზე.
ბრუკინგსის ინსტიტუტის (Brookings Institute) უფროსი მკვლევარი, მოლი კინდერი აღნიშნავს, რომ შემცირებების მიზეზად ხელოვნური ინტელექტის დასახელება „ინვესტორებისთვის ძალიან მისაღები გზავნილია“. ეს განსაკუთრებით ხელსაყრელია მაშინ, როდესაც ალტერნატივა იმის აღიარებაა, რომ „ბიზნესი ცუდ მდგომარეობაშია“.
