LinkedIn-ის მონაცემებით, დასაქმების შემცირებაში ხელოვნური ინტელექტი დამნაშავე არ არის... ჯერჯერობით

LinkedIn-ის გლობალურ საქმეთა და იურიდიულმა დირექტორმა, ბლეიკ ლოვიტმა, Semafor World Economy-ის სამიტზე გამოსვლისას დაადასტურა, რომ პლატფორმის მონაცემებით, 2022 წლის შემდეგ დასაქმების მაჩვენებელი დაახლოებით 20%-ით შემცირდა. მიუხედავად ამისა, მან უარყო გავრცელებული მოსაზრება იმის შესახებ, რომ ამ ტენდენციის მთავარი მიზეზი ხელოვნური ინტელექტის (AI) განვითარებაა.

ლოვიტის განმარტებით, LinkedIn-ის „ეკონომიკური გრაფიკი“, რომელიც მილიარდზე მეტ წევრს, კომპანიებს, ვაკანსიებსა და უნარებს აერთიანებს, შრომის ბაზარზე მიმდინარე პროცესების რეალურ დროში დანახვის საუკეთესო საშუალებას იძლევა. კომპანიამ დეტალურად შეისწავლა საკითხი, რადგან საზოგადოებაში არსებობს დიდი ინტერესი იმის მიმართ, ახდენს თუ არა AI გავლენას სამუშაო ადგილებზე უკვე დღეს. კვლევის შედეგად კი მსგავსი პირდაპირი კავშირი ამ ეტაპზე არ გამოკვეთილა.

დასაქმების მაჩვენებლის კლება, LinkedIn-ის წარმომადგენლის თქმით, უფრო მეტად საპროცენტო განაკვეთების ზრდასთან არის დაკავშირებული, ვიდრე ტექნოლოგიურ რევოლუციასთან.

„ჩვენ ვერ ვხედავთ იმ ტიპის გავლენას, რასაც ყველა ელოდა ისეთ სფეროებში, როგორებიცაა მომხმარებელთა მხარდაჭერა, ადმინისტრირება ან მარკეტინგი. ხელოვნური ინტელექტის გავლენა პირველ რიგში სწორედ ამ ინდუსტრიებში უნდა გამოჩენილიყო, თუმცა ეს ასე არ არის“, — განაცხადა ლოვიტმა. მან ასევე დასძინა, რომ მართალია დასაქმება შემცირებულია, მაგრამ ეს კლება არ არის იმაზე მეტი, ვიდრე მოსალოდნელი იყო ეკონომიკური ფაქტორების გათვალისწინებით.

LinkedIn-ის მონაცემები ასევე არ მიუთითებს იმაზე, რომ კოლეჯდამთავრებული ახალგაზრდების დასაქმება, რომლებიც პირველ სამსახურს ეძებენ, უფრო მეტად შემცირდა, ვიდრე კარიერის შუა ან გვიან ეტაპზე მყოფი პროფესიონალების შემთხვევაში. თუმცა, ლოვიტი არ გამორიცხავს, რომ მომავალში ვითარება შეიცვალოს: „ეს არ ნიშნავს, რომ მომავალში მსგავსი რამ არ მოხდება, უბრალოდ, ამ ეტაპზე ეს პროცესი ჯერ არ დაწყებულა“.

მომავლის პროგნოზები და უნარების ცვლილება

მიუხედავად იმისა, რომ AI ჯერჯერობით მასობრივად არ ანაცვლებს სამუშაო ადგილებს, ლოვიტმა გარკვეული გაფრთხილება მაინც გააჟღერა. მან აღნიშნა, რომ ბოლო რამდენიმე წლის განმავლობაში, საშუალო სტატისტიკური სამუშაოს შესასრულებლად საჭირო უნარები 25%-ით შეიცვალა.

ხელოვნური ინტელექტის სწრაფი განვითარების ფონზე, LinkedIn პროგნოზირებს, რომ 2030 წლისთვის ეს მაჩვენებელი 70%-ს მიაღწევს. ეს ნიშნავს, რომ დასაქმებულებს მოუწევთ მნიშვნელოვნად გადაამზადონ საკუთარი თავი და შეიძინონ ახალი კომპეტენციები.

„მაშინაც კი, თუ სამსახურს არ იცვლით, თქვენი სამუშაო თავად იცვლება თქვენს გარშემო“, — აღნიშნა ბლეიკ ლოვიტმა ინტერვიუს დასასრულს.