OpenAI-ს მონაცემთა ცენტრების ხელმძღვანელმა პოსტი დატოვა: კომპანიიდან მაღალი რანგის მენეჯერების გადინება გრძელდება

OpenAI-მ კიდევ ერთი წამყვანი მენეჯერი დაკარგა. ამჯერად კომპანია მონაცემთა ცენტრების სტრატეგიის ხელმძღვანელმა დატოვა, რაც განსაკუთრებით საგულისხმოა იმ ფონზე, როდესაც ხელოვნური ინტელექტის ინფრასტრუქტურის განვითარება ინდუსტრიის ერთ-ერთ უმთავრეს პრიორიტეტად იქცა.

Wall Street Journal-ის ინფორმაციით, კრის მელოუნმა, OpenAI-ს მონაცემთა ცენტრების ყოფილმა ხელმძღვანელმა, კომპანია გასულ კვირას დატოვა. მელოუნი, რომელსაც Meta-ში მუშაობის ხუთწლიანი და Google-ში ათწლეულზე მეტი ხნის გამოცდილება აქვს, OpenAI-ს გასული წლის მარტში შეუერთდა. მისი მუშაობის პერიოდი კომპანიაში შედარებით ხანმოკლე აღმოჩნდა.

მელოუნი კომპანიას Stargate Project-ის დაწყებიდან მალევე შეუერთდა. ეს არის 500 მილიონი დოლარის ღირებულების მონაცემთა ცენტრების ინიციატივა, რომელსაც მხარს უჭერს აშშ-ის ადმინისტრაცია და მიზნად ისახავს ქვეყნის მასშტაბით მონაცემთა ცენტრების განვითარებას. OpenAI, Oracle-თან, Nvidia-სთან, SoftBank-თან და Microsoft-თან ერთად, ამ პროექტის საკვანძო პარტნიორად ითვლება.

სტრატეგიული ცვლილებები და რეორგანიზაცია

მელოუნის წასვლის ზუსტი მიზეზი ამ ეტაპზე უცნობია. იმ პირობებში, როდესაც ხელოვნური ინტელექტის ინფრასტრუქტურის მშენებლობის ტემპი პიკს აღწევს, მონაცემთა ცენტრების სტრატეგიის მართვა ნებისმიერი AI ლაბორატორიისთვის კრიტიკულად მნიშვნელოვანია, რაც ამ პოზიციაზე კადრების ცვლილებას მოულოდნელს ხდის.

TechCrunch-ისთვის მიცემულ განცხადებაში OpenAI-მ აღნიშნა, რომ კომპანიამ „ახლახან მოახდინა ინფრასტრუქტურული გუნდის რეორგანიზაცია“, რათა მხარი დაუჭიროს სამუშაოს მასშტაბებსა და ტემპს. კომპანიის განცხადებით: „ჩვენ გვყავს მონაცემთა ცენტრების ძლიერი და გამოცდილი გუნდი, მკაფიო ხელმძღვანელობითა და ტექნიკური ექსპერტიზით, რომელიც აუცილებელია ჩვენი გეგმების განსახორციელებლად“.

WSJ-ის თანახმად, რეორგანიზაციის ფარგლებში მელოუნი აღარ ექვემდებარებოდა უშუალოდ OpenAI-ს პრეზიდენტ გრეგ ბროკმანს და გადავიდა ვიცე-პრეზიდენტ საჩინ კატის დაქვემდებარებაში, რომელმაც ჯგუფის ხელმძღვანელობა გადაიბარა. ამჟამად OpenAI-ს მონაცემთა ცენტრების სტრატეგიას რამდენიმე სხვა მენეჯერი უწევს ზედამხედველობას:

• უდაი რუდარაჯუ — ხელმძღვანელობს მონაცემთა ცენტრების გუნდს;
• ბრენტ მეიო — ხელმძღვანელობს მონაცემთა ცენტრების მშენებლობისა და მიწოდების პროგრამას;
• სპას ლაზაროვი — მონაცემთა ცენტრებისა და ენერგეტიკის ინდუსტრიის ვეტერანი, რომელიც ხელმძღვანელობს მონაცემთა ცენტრების ინჟინერიას.

მაღალი რანგის მენეჯერების მასობრივი გადინება

მელოუნის წასვლა წელს განხორციელებული ათზე მეტი მაღალი რანგის თანამშრომლის წასვლის სერიის გაგრძელებაა. Business Insider-ის მონაცემებით, 2026 წლისთვის წასული მენეჯერების საერთო რაოდენობამ 13-ს მიაღწია, მათგან რამდენიმემ პოსტი ბოლო ერთი თვის განმავლობაში დატოვა. აღსანიშნავია, რომ საუბარია არა რიგით თანამშრომლებზე, არამედ კომპანიის ყველაზე მაღალ პოზიციებზე მყოფ პირებზე.

ორი კვირის წინ კომპანიამ შემოსავლების დირექტორი (Chief Revenue Officer), დენიზ დრესერი შეცვალა, რომელიც OpenAI-ში მხოლოდ რვა თვის განმავლობაში მუშაობდა. დრესერის წასვლამდე ორი დღით ადრე კომპანია დატოვა ბრედ ლაითკეპმა, რომელიც ერთ-ერთი ყველაზე სტაჟიანი მენეჯერი იყო და წლების განმავლობაში ოპერაციული დირექტორის (COO) პოსტს იკავებდა. ლაითკეპმა აღნიშნა, რომ „ახალ პროექტს იწყებს“, თუმცა დეტალები არ დაუკონკრეტებია.

დაახლოებით ერთი თვით ადრე კომპანიიდან წავიდა ფიჯი სიმო, რომელიც ფაქტობრივად მეორე პირი იყო იერარქიაში (პროდუქტებისა და ბიზნესის ხელმძღვანელი, რომელიც უშუალოდ სემ ალტმანს ექვემდებარებოდა). მან პოსტი „ქრონიკული დაავადებისგან“ გამოსაჯანმრთელებლად დატოვა, თუმცა კომპანიაში მრჩევლის სტატუსით რჩება.

მნიშვნელოვანი დანაკარგებია უსაფრთხოებისა და ეთიკის გუნდებშიც:

• ივლისში კომპანია დატოვა ეთიკის განყოფილების ხელმძღვანელმა, ქლოი ბაკალარმა.
• გასულ კვირას გავრცელდა ინფორმაცია, რომ OpenAI-მ დაშალა „მზადყოფნის გუნდი“ (Preparedness Team), რომელიც AI მოდელების კატასტროფულ რისკებს აფასებდა.
• ბილ პიბლზმა, AI გამოსახულების გენერატორ Sora-ს ყოფილმა ხელმძღვანელმა, პოსტი პროექტის დახურვის გამო დატოვა.
• აპრილში კომპანია დატოვა მარკეტინგის დირექტორმა, კეიტ რაუჩმა, ჯანმრთელობის მდგომარეობის მიზეზით.

გავლენა რეპუტაციასა და IPO-ს გეგმებზე

კომპანიის დარჩენილი ხელმძღვანელობა ცდილობს მინიმუმამდე დაიყვანოს კადრების გადინების მნიშვნელობა. თანადამფუძნებელმა გრეგ ბროკმანმა ახლახან აღნიშნა, რომ კომპანიის მიმართ არსებული დიდი ყურადღების გამო, „თითოეული თანამშრომლის წასვლა ისეთი დაკვირვების ქვეშ ხვდება, რაც სხვა შემთხვევაში არ მოხდებოდა“.

თუმცა, კადრების ასეთმა ცვალებადობამ ბუნებრივია გააჩინა კითხვები, განსაკუთრებით IPO-სთვის მზადების ფონზე. OpenAI-ს საჯარო შეთავაზება, რომელიც თავდაპირველად წელს იგეგმებოდა, გავრცელებული ინფორმაციით, 2027 წლამდე გადაიდო. კომპანია ახლა გადის რეპუტაციულ შემოწმებას, რაც ნებისმიერ მსხვილ საჯარო განთავსებას ახლავს თან. არსებობს ეჭვები, რომ კომპანია შესაძლოა ზედმეტად იყოს შეფასებული და მისი მომგებიანობა არ შეესაბამებოდეს იმ გიგანტურ ინვესტიციებს, რომლებიც ლაბორატორიაში იდება. მენეჯერების მასობრივი წასვლა კი ამ ეჭვებს კიდევ უფრო აძლიერებს.