Oracle-ის დათხოვნილმა თანამშრომლებმა კომპენსაციის პირობების გაუმჯობესება სცადეს, თუმცა კომპანიამ უარი თქვა

როგორც ფართოდ გავრცელდა ინფორმაცია, 31 მარტს კომპანია Oracle-მა ელექტრონული ფოსტის მეშვეობით დაახლოებით 20,000-დან 30,000-მდე თანამშრომელი დაითხოვა. ერთ-ერთი დათხოვნილი თანამშრომელი TechCrunch-თან საუბრისას იხსენებს, რომ სამუშაო დღე მოულოდნელად დასრულდა: სისტემაში შესვლის მცდელობისას VPN-მა აჩვენა, რომ მომხმარებელი აღარ არსებობდა, ხოლო კოლეგებმა დაადასტურეს, რომ მისი ანგარიში Slack-ში უკვე დეაქტივირებული იყო. მალევე პირმა მიიღო ოფიციალური შეტყობინება სამუშაო ხელშეკრულების დაუყოვნებლივ შეწყვეტის შესახებ, კომპენსაციის პაკეტის შეთავაზება კი რამდენიმე დღეში მივიდა.

Oracle-ის მიერ შეთავაზებული პირობები ამერიკული კორპორაციული სტანდარტების შესაბამისი იყო, თუმცა მათ ბევრი თანამშრომლის უკმაყოფილება გამოიწვიეს. კომპანია ითხოვდა სასამართლო დავის უფლებაზე უარის თქმას, რის სანაცვლოდაც თანამშრომლებს სთავაზობდა ოთხი კვირის ანაზღაურებას პირველი წლისთვის, პლუს თითო დამატებით კვირას ყოველი ნამუშევარი წლისთვის (მაქსიმუმ 26 კვირა). ასევე, კომპანია ფარავდა COBRA-ს დაზღვევის ერთ თვეს.

მთავარი პრობლემა აქციებთან დაკავშირებულ კომპენსაციას (RSU) შეეხო. ტექნოლოგიურ სექტორში, განსაკუთრებით Oracle-ში, ანაზღაურების დიდ ნაწილს სწორედ აქციები შეადგენს. კომპანიამ უარი თქვა იმ აქციების დაჩქარებულ გადაცემაზე, რომელთა ფლობის უფლებაც თანამშრომლებს უახლოეს პერიოდში უნდა მოეპოვებინათ. ნებისმიერი აქცია, რომელიც ხელშეკრულების შეწყვეტის მომენტისთვის არ იყო სრულად გადაცემული, გაუქმდა. ეს წესი გავრცელდა იმ აქციებზეც კი, რომლებიც თანამშრომლებს წახალისების სახით ან დაწინაურებისას ხელფასის მატების ნაცვლად გადაეცათ. Time-ის ინფორმაციით, ერთ-ერთმა სტაჟიანმა თანამშრომელმა დაკარგა 1 მილიონი დოლარის ღირებულების აქციები, რომელთა მიღებამდე სულ რაღაც ოთხი თვე აკლდა.

დისტანციური მუშაობის სტატუსი და WARN Act-ის გვერდის ავლით გამოყენება

დამატებითი სირთულეები წარმოიშვა WARN Act-თან დაკავშირებით. ეს კანონი ავალდებულებს კომპანიებს, მასობრივი დათხოვნის შემთხვევაში, თანამშრომლებს ორი თვით ადრე შეატყობინონ გადაწყვეტილება, თუ ერთ ლოკაციაზე 50-ზე მეტი ადამიანი თავისუფლდება. თუმცა, Oracle-მა ბევრი თანამშრომელი დისტანციურ მუშაკად დააკლასიფიცირა, რაც კომპანიას საშუალებას აძლევდა, გვერდი აევლო ლოკაციაზე დაფუძნებული მოთხოვნებისთვის, თუ თანამშრომელი არ ცხოვრობდა ისეთ შტატებში, სადაც მუშაკთა დაცვის უფრო მკაცრი ნორმები მოქმედებს (მაგალითად, კალიფორნია ან ნიუ-იორკი).

ბევრმა თანამშრომელმა არც კი იცოდა, რომ დისტანციურ მუშაკად ითვლებოდა, რადგან ისინი ოფისთან ახლოს ცხოვრობდნენ და ჰიბრიდული გრაფიკით მუშაობდნენ. გარდა ამისა, იმ შემთხვევაშიც კი, თუ თანამშრომელზე ვრცელდებოდა WARN Act-ის დაცვა, ეს არ ზრდიდა მათ საბოლოო კომპენსაციას. Oracle-მა კანონით გათვალისწინებული ორთვიანი შეტყობინების პერიოდის ანაზღაურება უკვე არსებულ კომპენსაციის ფორმულაში (4 კვირა + 1 კვირა ყოველ წელზე) გააერთიანა.

კოლექტიური მოლაპარაკების მცდელობა და სხვა კომპანიების მაგალითები

დათხოვნილ თანამშრომელთა ჯგუფმა სცადა Oracle-თან კოლექტიური მოლაპარაკება ეწარმოებინა. სულ მცირე 90-მა ადამიანმა მოაწერა ხელი პეტიციას, რომელიც მოუწოდებდა კომპანიას, გაეთანაბრებინა კომპენსაციის პირობები სხვა ტექნოლოგიური გიგანტების სტანდარტებთან. პეტიციაში მოყვანილი იყო შემდეგი მაგალითები:

• Meta: კომპენსაცია იწყებოდა 16 კვირის საბაზისო ხელფასით, რასაც ემატებოდა ორი კვირა ყოველი ნამუშევარი წლისთვის და 18-თვიანი ჯანმრთელობის დაზღვევა.
• Microsoft: კომპანიამ შესთავაზა აქციების დაჩქარებული გადაცემა, მინიმუმ 8 კვირის ანაზღაურება და დამატებით 1-2 კვირა ყოველი ნამუშევარი ექვსი თვისთვის.
• Cloudflare: თანამშრომლებს შესთავაზეს საბაზისო ხელფასის ეკვივალენტური ერთჯერადი თანხა 2026 წლის ბოლომდე, დაზღვევა წლის ბოლომდე და აქციების დაჩქარებული გადაცემა 15 აგვისტომდე.

მიუხედავად ამ მცდელობისა, Oracle-მა უარი თქვა მოლაპარაკებებზე. TechCrunch-ის მიერ მოპოვებული ინფორმაციით, კომპანიის პოზიცია იყო „მიიღე ან დატოვე“. Oracle-მა უარი განაცხადა კომენტარის გაკეთებაზე კომპენსაციის პირობებთან, თანამშრომლების კლასიფიკაციასთან ან მოლაპარაკებების ჩაშლასთან დაკავშირებით.

ეს შემთხვევა კიდევ ერთხელ უსვამს ხაზს იმ რეალობას, რომ ტექნოლოგიური სექტორის თანამშრომლები, მიუხედავად მაღალი ანაზღაურებისა და ბენეფიტებისა, კრიზისულ პერიოდში ძალიან სუსტად არიან დაცულნი, განსაკუთრებით მაშინ, როდესაც შრომის ბაზარი დამსაქმებლის სასარგებლოდაა შეცვლილი.