Intel-ის აღზევების ისტორია იმაზე შთამბეჭდავია, ვიდრე ერთი შეხედვით ჩანს
Intel-ის აქციების ფასი 490%-ით გაიზარდა, თუმცა კომპანიის შიდა პრობლემები და წარმოების ეფექტურობა კვლავ დიდ გამოწვევად რჩება.
Bloomberg-მა გამოაქვეყნა ვრცელი მიმოხილვა იმის შესახებ, თუ როგორ ცდილობს Intel-ის აღმასრულებელი დირექტორი, ლიპ-ბუ ტანი (Lip-Bu Tan), გადაარჩინოს სილიკონის ველის ერთ-ერთი ყველაზე სახელოვანი, თუმცა ამჟამად პრობლემების წინაშე მდგარი ჩიპების მწარმოებელი კომპანია. სტატია ნამდვილად იმსახურებს ყურადღებას, თუმცა ის სრულად ვერ ასახავს ამ ისტორიის ყველაზე გამაოგნებელ დეტალს.
ბოლო ერთი წლის განმავლობაში Intel-ის აქციების ფასი წარმოუდგენელი 490%-ით გაიზარდა. ეს არის უოლ-სტრიტის ფსონი, რომელიც, შესაძლოა, ბევრად უსწრებდეს კომპანიის რეალურ გაჯანსაღებას. ტანმა, რომელმაც მმართველობა გასული წლის მარტში გადაიბარა, თავისი პირველი წელი არა იმდენად შიდა რესტრუქტურიზაციას, არამედ გავლენიანი კავშირების დამყარებას დაუთმო.
სტრატეგიული კავშირები და გარიგებები
ლიპ-ბუ ტანმა მოახერხა აშშ-ის მთავრობასთან განსაკუთრებული შეთანხმების მიღწევა, რის შედეგადაც სახელმწიფო Intel-ის სიდიდით მესამე აქციონერი გახდა. გარდა ამისა, მან მჭიდრო კავშირი დაამყარა ილონ მასკთან ქარხნების პარტნიორობის საკითხზე. გავრცელებული ინფორმაციით, კომპანიამ ასევე მიაღწია წინასწარ შეთანხმებებს წარმოების შესახებ ისეთ გიგანტებთან, როგორიცაა Apple და Tesla.
შიდა გამოწვევები და წარმოების პრობლემები
მიუხედავად გარეგნული წარმატებისა, კომპანიის ფუნდამენტური მაჩვენებლები კვლავ რთულია. Intel-ის ჩიპების წარმოების ეფექტურობა (yields) საგრძნობლად ჩამორჩება ინდუსტრიის ლიდერ TSMC-ს. Bloomberg-თან საუბრისას თანამშრომლები აღნიშნავენ, რომ ტანი შიდა პროცესებში კონკრეტული დეტალებით არ გამოირჩევა. ზოგიერთი გუნდი, ჩამორჩენის აღმოფხვრის ნაცვლად, უბრალოდ ცვლის და აკორექტირებს იმ ვადებს, რომელთა დაცვაც ვერ მოხერხდა.
ინვესტორები დიდ იმედებს ამყარებენ კომპანიის სამომავლო ხედვაზე. თუმცა, მთავარი კითხვა, რომელიც მილიარდობით დოლარს უკავშირდება, კვლავ პასუხგაუცემელია: მოჰყვება თუ არა ამ ამბიციურ გეგმებს შესაბამისი აღსრულება?
მსგავსი სტატიები
Oracle-ის დათხოვნილმა თანამშრომლებმა კომპენსაციის პირობების გაუმჯობესება სცადეს, თუმცა კომპანიამ უარი თქვა
Oracle-მა 30,000-მდე თანამშრომელი დაითხოვა. სტატია მიმოიხილავს კომპენსაციის პირობებს, აქციების დაკარგვის რისკებს და თანამშრომლების წარუმატებელ მცდელობას, ეწარმოებინათ მოლაპარაკებები კომპანიასთან.
TechCrunch Disrupt 2026: ბოლო 24 საათი მეორე ბილეთზე 50%-იანი ფასდაკლების მისაღებად
TechCrunch Disrupt 2026-ის მეორე ბილეთზე 50%-იანი ფასდაკლების მისაღებად ბოლო 24 საათი რჩება. გაიგეთ, რატომ არის მნიშვნელოვანი ღონისძიებაზე პარტნიორთან ერთად დასწრება.
„ხალხის ავიახაზები“ და კორპორაციული ხელოვნური ინტელექტის „ოქროს ციებ-ცხელება“
კორპორაციული ხელოვნური ინტელექტის ბაზარზე გარიგებების ტალღაა. SAP-ის მიერ Prior Labs-ის შესყიდვა და პენტაგონის ახალი კონტრაქტები სექტორის მზარდ პოტენციალზე მიუთითებს.