Toyota-ს Woven Capital-მა ახალი CIO და COO დანიშნა: კომპანია „მობილობის მომავლის“ ძიებას აძლიერებს

მიჩიკო კატოს კარიერული გზა ტოკიოდან ჰარვარდის ბიზნეს სკოლამდე და სტაბილური ფინანსური სექტორიდან სტარტაპების რისკიან სამყარომდე საკმაოდ შთამბეჭდავია. სწორედ ამ გამოცდილებამ მოამზადა იგი ახალი, მასშტაბური გამოწვევისთვის. ოთხშაბათს კატო ოფიციალურად შეუდგა მუშაობას Toyota-ს Woven Capital-ის საინვესტიციო დირექტორისა (CIO) და Toyota Invention Partners-ის გენერალური დირექტორის (CEO) პოზიციებზე. ეს უკანასკნელი დანიშვნა მას Toyota-ს სრულ მფლობელობაში არსებული შვილობილი კომპანიის პირველ ქალ აღმასრულებელ დირექტორად აქცევს.

Woven Capital წარმოადგენს Toyota-ს ვენჩურული კაპიტალის განყოფილებას, რომელიც ორიენტირებულია მობილობის სფეროში (მათ შორის კოსმოსური ტექნოლოგიების, კიბერუსაფრთხოებისა და ავტონომიური მართვის მიმართულებით) მომუშავე დამფუძნებლების მხარდაჭერაზე. გასული წლის აგვისტოში ფონდმა გამოაცხადა 800 მილიონი დოლარის მოცულობის მეორე ფონდის (Fund II) შექმნის შესახებ. პირველი ფონდი, ასევე 800 მილიონი დოლარის კაპიტალით, 2021 წელს გაეშვა. კომპანია გეგმავს მინიმუმ 20 ახალი B სერიის ინვესტიციის განხორციელებას.

ფონდის პორტფოლიო უკვე მოიცავს ისეთ კომპანიებს, როგორიცაა სატელიტური ტექნოლოგიების მწარმოებელი Xona და თავდაცვის ინდუსტრიის ინფრასტრუქტურული კომპანია Machina Labs. კატოს განცხადებით, ფირმა მიზნად ისახავს „მობილობის მომავალი ლიდერების“ პოვნას და იმ კომპანიების შერჩევას, რომლებიც Toyota-ს სტრატეგიული პარტნიორები გახდებიან.

„ჩვენ შეგვიძლია ვიყოთ თანა-ინვესტორები, განვახორციელოთ მცირე ინვესტიციები ან ვიმოქმედოთ აგრესიულად; ჩვენ ვცდილობთ ვიყოთ მოქნილები. მსურს, უშუალოდ ვიყო ჩართული პროცესებში, ღირებული ვიყო სტარტაპებისთვის და ყურადღება გავამახვილო პარტნიორული ურთიერთობების ჩამოყალიბებაზე“, — აღნიშნავს მიჩიკო კატო.

გენდერული ბალანსის ცვლილება საინვესტიციო სექტორში

კატოსთან ერთად დაწინაურდა მია პანზერიც, რომელიც Toyota-ს ერთ-ერთი ტექნოლოგიური შვილობილი კომპანიის ბიზნეს სტრატეგიის როლიდან Woven Capital-ის საოპერაციო დირექტორის (COO) პოზიციაზე გადავიდა. ეს ნიშნავს, რომ კორპორაციული ვენჩურული კაპიტალის (CVC) ფირმის ორ წამყვან პოზიციას ქალები დაიკავებენ, რაც მნიშვნელოვანი სიგნალია ტრადიციულად მამაკაცების მიერ დომინირებულ ფინანსურ სამყაროში.

ისტორიულად, ქალებს კარიერული წინსვლა კორპორაციულ ვენჩურულ ფონდებში ოდნავ უფრო მეტად უადვილდებოდათ, ვიდრე ტრადიციულ ფირმებში. 2014 წლის CBI-ის ანგარიშის მიხედვით, წამყვანი CVC-ების საინვესტიციო გუნდების მხოლოდ 20%-ზე ნაკლებს შეადგენდნენ ქალები. იმ პერიოდში ტოპ 100 ვენჩურულ ფირმაში პარტნიორების მხოლოდ 7% იყო ქალი. დღეისათვის ეს მაჩვენებელი ვენჩურულ სექტორში დაახლოებით 15.4%-მდე გაიზარდა, რაც მიუთითებს იმაზე, რომ კორპორაციულ სექტორშიც ქალების წილი საინვესტიციო პოზიციებზე გაზრდილია.

გამოცდილება და ხედვა

მიჩიკო კატო კომპანიას 2020 წელს შეუერთდა, როდესაც Woven Capital ახალი გამოყოფილი იყო Toyota-ს შიდა სტრუქტურებიდან. მას ინვესტირების 15-წლიანი გამოცდილება აქვს, მათ შორის მუშაობდა Unison Capital-ის შერწყმისა და შეძენის (M&A) გუნდში და იყო იაპონური AI სტარტაპის, ABEJA-ს ფინანსური დირექტორი. Woven-ში მუშაობისას მან ექვს ინვესტიციას უხელმძღვანელა, მათ შორის მრავალჯერადი გამოყენების რაკეტების მწარმოებელ Stoke-სა და ავტონომიური მანქანების კომპანია Nuro-ში. კატო განსაკუთრებულ ინტერესს იჩენს აერომობილობის, ფიზიკური ხელოვნური ინტელექტისა და ტექნიკური უზრუნველყოფის (hardware) მიმართ.

მია პანზერი, ახალი საოპერაციო დირექტორი, პასუხისმგებელი იქნება ფინანსებზე, ოპერაციებზე, ადამიანურ რესურსებსა და იურიდიულ სტრატეგიაზე. მისი თქმით, კორპორაციული ვენჩურული ფონდებისთვის ორი მთავარი გამოწვევა არსებობს: კორპორაციული შენელება, რომელმაც შესაძლოა გარიგებები შეაფერხოს, და მშობელ კომპანიასთან სტრატეგიული აცდენა.

კარიერული გზა და „იკიგაი“

პანზერი 2019 წლიდან მუშაობს რო გუპტასთან, Woven Capital-ის მმართველ დირექტორთან. იგი გუპტას სტარტაპ Carmera-ს შეუერთდა ფინანსების სამართავად მაშინ, როდესაც პირველ შვილზე იყო ორსულად. მანამდე ის Goldman Sachs-სა და შინაური ცხოველების გამაჯანსაღებელ კომპანია Independent Pet Partners-ში (IPP) მუშაობდა. მას შემდეგ, რაც Toyota-ს ტექნოლოგიურმა ქვედანაყოფმა Carmera შეიძინა, პანზერი და გუპტა გუნდს შეუერთდნენ, 2025 წლის დეკემბერში კი გუპტამ იგი Woven Capital-ში მიიწვია.

თავდაპირველად პანზერი ყოყმანობდა, თვლიდა რა, რომ შესაძლოა არ ყოფილიყო სრულად კვალიფიციური, თუმცა მოგვიანებით გადაწყვიტა, უარი ეთქვა სტერეოტიპებზე. მან გაიხსენა კარიერული სირთულეები, მათ შორის რეკრუტერები, რომლებსაც ეჭვი ეპარებოდათ მის ტექნიკურ ცოდნაში მხოლოდ სქესის გამო.

პანზერი ხაზს უსვამს იაპონურ კონცეფციას — „იკიგაი“ (ikigai), რაც გულისხმობს იმ საქმის პოვნას, რომელიც ადამიანს ეხერხება, უყვარს, მსოფლიოს სჭირდება და რაშიც ანაზღაურებას იღებს. მისი ოჯახის რამდენიმე თაობა ავტოინდუსტრიაში მუშაობდა, რაც მის ამჟამინდელ საქმიანობას სიმბოლურ მნიშვნელობასაც სძენს. სხვა ქალებს კი ის ასეთ რჩევას აძლევს: „მიეცით მათ უფლება, გქონდეთ თქვენ მიმართ დაბალი მოლოდინები — ასე გაცილებით მარტივია მათი გადაჭარბება“.