Andreessen Horowitz-მა ნაკლებად წარმოდგენილი დამფუძნებლებისთვის შექმნილი TxO ფონდი დააპაუზა

ცნობილმა ვენჩურულმა ფირმამ Andreessen Horowitz (a16z) შეაჩერა თავისი Talent x Opportunity (TxO) ფონდი და პროგრამა. ამის შესახებ ინფორმაცია ოთხმა ინფორმირებულმა წყარომ, მათ შორის პროგრამაში ჩართულმა რამდენიმე დამფუძნებელმა გაავრცელა.

TxO ფონდი 2020 წელს შეიქმნა იმ დამფუძნებლების მხარდასაჭერად, რომლებსაც ტრადიციულ ვენჩურულ ქსელებთან წვდომა არ ჰქონდათ. პროგრამის მონაწილეთა უმეტესობა ქალი და ეთნიკური უმცირესობების წარმომადგენელი იყო, რომლებიც, როგორც წესი, ვენჩურული დაფინანსების მცირე ნაწილს იღებენ. ფონდის დაარსება დაემთხვა 2020 წელს ჯორჯ ფლოიდის მკვლელობის შემდეგ დაწყებულ ტალღას, რომელიც ნაკლებად წარმოდგენილი დამფუძნებლების მხარდაჭერას ისახავდა მიზნად.

ფონდი 2.2 მილიონი დოლარის საწყისი კაპიტალით ამოქმედდა, რასაც a16z-ის თანადამფუძნებელმა ბენ ჰოროვიცმა და მისმა მეუღლემ, ფელისამ, დამატებით 5 მილიონ დოლარამდე თანხა შეუთავსეს. პროგრამის ფარგლებში, დამფუძნებლები იღებდნენ 175,000 დოლარის ინვესტიციას, 16-კვირიან ტრენინგს და წვდომას ტექნოლოგიურ ქსელებთან. დაფინანსება ხორციელდებოდა არაკომერციული ორგანიზაცია Tides Foundation-ის მიერ მართული ფონდის მეშვეობით.

პროგრამამ მხარი დაუჭირა 60-ზე მეტ კომპანიას, მათ შორის ისეთ ბრენდებს, როგორიცაა Brown Girl Magazine, კვების ტექნოლოგიების სტარტაპი Myles Comfort Foods და დედობის თემაზე მომუშავე Villie. დაარსებისთანავე, TxO-მ გარკვეული კრიტიკა დაიმსახურა, რადგან მისი სტრუქტურა უფრო არაკომერციულ ორგანიზაციას ჰგავდა, ვიდრე ტრადიციულ საინვესტიციო ფონდს. ინვესტორები დონორებად ითვლებოდნენ, ხოლო ჩადებული თანხა — საქველმოქმედო შემოწირულობად.

მიუხედავად კრიტიკისა, პროგრამის მონაწილე დამფუძნებლებმა TechCrunch-თან საუბარში აღნიშნეს, რომ TxO-მ მათ ფასდაუდებელი მხარდაჭერა და შესაძლებლობები მისცა, რომლებიც სხვაგვარად ხელმიუწვდომი იქნებოდა. გასულ წელს ფონდი გაფართოვდა და საგრანტო პროგრამა დაიწყო, რომლის ფარგლებშიც სამ ტექნოლოგიურ არაკომერციულ ორგანიზაციას 50,000 დოლარი გადაეცა.

პროგრამის ამ დროისთვის ბოლო ნაკადი 2025 წლის მარტის დასაწყისში გამოცხადდა. 16 ოქტომბერს კი, მონაწილეებმა მიიღეს ელექტრონული წერილი კოფი ამპადუსგან, a16z-ის პარტნიორისგან, რომელიც TxO-ს ხელმძღვანელობდა, სადაც ნათქვამი იყო, რომ პროგრამა პაუზას იღებდა. „როდესაც TxO დავიწყეთ, მისია ნათელი იყო: დავხმარებოდით ნიჭიერ და მიზანდასახულ ადამიანებს, რომლებიც ქმნიან კულტურის ფორმირებაზე ორიენტირებულ კომპანიებს, მაგრამ არ აქვთ წვდომა სილიკონის ველის ტიპურ ქსელებსა და რესურსებზე. ეს მიზანი არ შეცვლილა, თუმცა ვაპაუზებთ არსებულ პროგრამას, რათა დავხვეწოთ მისი განხორციელების გზები“, — ეწერა წერილში.

წერილში ასევე აღნიშნული იყო, რომ ბოლო ხუთი წლის განმავლობაში ფირმამ სხვადასხვა მოდელი გამოსცადა და მიღებულ გამოცდილებას a16z-ის ადრეული ეტაპის ინვესტირების სტრატეგიაში გააერთიანებდა. a16z-მა TechCrunch-ს დაუდასტურა პროგრამის დახურვა და განაცხადა, რომ TxO-ს გუნდის წევრები, სულ მცირე სამი ადამიანი, ოქტომბრის ბოლოს გაათავისუფლეს.

მიუხედავად იმისა, რომ ფონდის სააპლიკაციო დოკუმენტებში პირდაპირ არ იყო მოთხოვნილი დამფუძნებელთა მრავალფეროვნება და აქცენტი კეთდებოდა „კულტურულ ავთენტურობასა“ და სტარტაპის კლასიკურ კრიტერიუმებზე, 2020 წლის ანონსში ნათლად იყო მითითებული, რომ ის „ნაკლებად წარმოდგენილი თემების“ წარმომადგენლებისთვის იყო განკუთვნილი. ამიტომ, სტარტაპ სამყაროში TxO მრავალფეროვანი ტალანტების აქსელერატორად აღიქმებოდა.

ანალიტიკოსები აღნიშნავენ, რომ TxO-ს შეჩერება ემთხვევა ტექნოლოგიურ სექტორში არსებულ ტენდენციას, როდესაც წამყვანი კომპანიები ამცირებენ, ცვლიან ან სრულად უარს ამბობენ მრავალფეროვნების, თანასწორობისა და ინკლუზიურობის (DEI) მიმართულებით აღებულ ვალდებულებებზე. ზოგიერთი ამას ტრამპის ადმინისტრაციის მხრიდან პოლიტიკურ ზეწოლას უკავშირებს. თუმცა, a16z კვლავ ინარჩუნებს ინტერესს აქსელერატორის ტიპის პროგრამების მიმართ — მიმდინარე წელს ფირმამ წამოიწყო Speedrun, რომელიც მონაწილეებს 1 მილიონ დოლარამდე ინვესტიციას სთავაზობს.