ინვესტორების პროგნოზი: 2026 წელს ხელოვნური ინტელექტი სამუშაო ძალას მნიშვნელოვნად ჩაანაცვლებს

ხელოვნური ინტელექტის განვითარების ტემპის ზრდასთან ერთად, სულ უფრო მწვავდება დისკუსია იმის შესახებ, თუ რა გავლენას მოახდენს ეს ტექნოლოგია დასაქმებულებზე. ავტომატიზაციისა და ეფექტურობის გაზრდის დაპირებები ბევრს აშფოთებს და არსებული მონაცემები აჩვენებს, რომ ეს შიში საფუძვლიანია. მასაჩუსეტსის ტექნოლოგიის ინსტიტუტის (MIT) ნოემბრის კვლევის თანახმად, სამუშაო ადგილების დაახლოებით 11.7%-ის ავტომატიზაცია ხელოვნური ინტელექტის მეშვეობით უკვე შესაძლებელია.

გამოკითხვები მოწმობს, რომ დამსაქმებლები უკვე აუქმებენ საწყისი დონის (entry-level) პოზიციებს ახალი ტექნოლოგიების გამო. კომპანიები მასობრივი დათხოვნის მიზეზად ხშირად სწორედ ხელოვნურ ინტელექტს ასახელებენ. მას შემდეგ, რაც საწარმოები AI-ს უფრო აქტიურად დანერგავენ, მოსალოდნელია, რომ ისინი კიდევ უფრო კრიტიკულად გადახედავენ თანამშრომელთა საჭირო რაოდენობას.

TechCrunch-ის ბოლო გამოკითხვაში რამდენიმე ვენჩურულმა კაპიტალისტმა (VC) აღნიშნა, რომ 2026 წელს ხელოვნურ ინტელექტს კორპორაციულ სამუშაო ძალაზე უდიდესი გავლენა ექნება. ეს ტენდენცია განსაკუთრებით საინტერესოა იმის გათვალისწინებით, რომ გამოკითხვა კონკრეტულად ამ საკითხს არ ეხებოდა, თუმცა ინვესტორებმა თავად გაამახვილეს ყურადღება მოსალოდნელ ცვლილებებზე.

ინვესტორების მოლოდინები და პროგნოზები

Hustle Fund-ის თანადამფუძნებელი და გენერალური პარტნიორი, ერიკ ბანი, ვარაუდობს, რომ 2026 წელს შრომის ბაზარზე სერიოზული ცვლილებები დაიწყება, თუმცა ზუსტი ფორმა ჯერ კიდევ გაურკვეველია. „მაინტერესებს, როგორ მოხდება იმ როლების ავტომატიზაცია, რომლებიც რუტინული სამუშაოთია ცნობილი, ან თუნდაც უფრო რთული, ლოგიკაზე დაფუძნებული პოზიციების,“ - აცხადებს ბანი. მისი თქმით, ჯერ კიდევ პასუხგაუცემელია კითხვა, გამოიწვევს თუ არა ეს მასობრივ დათხოვნებს, პროდუქტიულობის მკვეთრ ზრდას, თუ AI უბრალოდ არსებული სამუშაო ძალის დამხმარე ინსტრუმენტი გახდება.

Exceptional Capital-ის დამფუძნებელი და მმართველი პარტნიორი, მარელ ევანსი, პროგნოზირებს, რომ კომპანიები, რომლებიც AI-ზე ხარჯების გაზრდას გეგმავენ, ამ თანხებს სწორედ სამუშაო ძალისა და დაქირავების ბიუჯეტიდან გამოყოფენ. ევანსის აზრით, AI ბიუჯეტების ზრდის პარალელურად, ადამიანური რესურსის შემცირება გაგრძელდება, რაც აგრესიულ გავლენას მოახდენს აშშ-ის დასაქმების მაჩვენებელზე.

ამ მოსაზრებას იზიარებს Sapphire-ის მმართველი დირექტორი რაჯივ დჰამიც. ის მიიჩნევს, რომ 2026 წლისთვის ბიუჯეტების რესურსები ადამიანური შრომიდან ხელოვნური ინტელექტისკენ გადაინაცვლებს.

აგენტების წელი და სამუშაოს ავტომატიზაცია

Battery Ventures-ის ვენჩურული ინვესტორი ჯეისონ მენდელი მიიჩნევს, რომ 2026 წელს ხელოვნური ინტელექტი გასცდება უბრალო დამხმარე ხელსაწყოს ფარგლებს. „2026 წელი იქნება 'აგენტების წელი', რადგან პროგრამული უზრუნველყოფა ადამიანების პროდუქტიულობის გაზრდიდან უშუალოდ სამუშაოს შესრულებაზე გადავა. ეს გარკვეულ სფეროებში ადამიანური შრომის ჩანაცვლების რეალურ შესაძლებლობას შექმნის,“ - ამბობს მენდელი.

ანტონია დინი, Black Operator Ventures-ის პარტნიორი, ყურადღებას ამახვილებს სხვა ასპექტზეც. მისი თქმით, მაშინაც კი, თუ კომპანიები ბიუჯეტებს პირდაპირ AI პროექტებისკენ არ მიმართავენ, ისინი მაინც გამოიყენებენ ხელოვნურ ინტელექტს, როგორც საბაბს თანამშრომლების დათხოვნის ან ხარჯების შემცირების გასამართლებლად. „რეალობა ისაა, რომ ბევრი საწარმო, მიუხედავად იმისა, მზად არიან თუ არა AI გადაწყვეტილებების დასანერგად, განაცხადებენ ინვესტიციების ზრდის შესახებ, რათა ახსნან სხვა სფეროებში ხარჯების შემცირება. ხელოვნური ინტელექტი გახდება 'განტევების ვაცი' იმ ხელმძღვანელებისთვის, რომლებსაც წარსულში დაშვებული შეცდომების გადაფარვა სურთ,“ - განმარტავს დინი.

ბევრი AI კომპანია ამტკიცებს, რომ მათი ტექნოლოგია არ აუქმებს სამუშაო ადგილებს, არამედ ეხმარება თანამშრომლებს გადაერთონ უფრო მაღალკვალიფიციურ და „ღრმა სამუშაოზე“ (deep work), სანამ AI რუტინულ დავალებებს ასრულებს. თუმცა, ინვესტორების პროგნოზები მიუთითებს, რომ 2026 წლისთვის დასაქმებულთა შიშები ნაკლებად სავარაუდოა, რომ გაქარწყლდეს.